La asignación de ayuda al regreso al empleo (ARE) puede, bajo condiciones específicas, seguir siendo otorgada más allá de la edad legal de jubilación. Este dispositivo, llamado mantenimiento de derechos al ARE, se refiere a los solicitantes de empleo que no han acumulado suficientes trimestres para obtener una pensión completa en el momento en que alcanzan la edad legal. Comprender los mecanismos en juego implica distinguir tres conceptos: la edad legal, la pensión completa y los límites de edad específicos para los mayores.
Edad legal y pensión completa: dos umbrales que no se deben confundir
La edad legal de jubilación corresponde al momento en que un asegurado puede presentar una solicitud de pensión. Superar este umbral no garantiza una pensión sin reducción.
La pensión completa está condicionada al número de trimestres cotizados. Para un asegurado nacido en 1965, un número específico de trimestres debe ser validado para evitar cualquier penalización. Por debajo de este umbral, la pensión sufre una reducción proporcional al número de trimestres faltantes.
Es sobre esta distinción que se basa el mantenimiento del ARE. France Travail normalmente interrumpe la asignación tan pronto como el solicitante de empleo alcanza la edad legal. El recurso que detalla la prórroga del desempleo en Investinor precisa que el pago solo se prolonga si el solicitante aún no ha reunido los trimestres necesarios para la pensión completa.
La indemnización cesa definitivamente a la edad de pensión completa de oficio. A este límite, la pensión se otorga sin penalización, independientemente del número de trimestres validados.
Condiciones para el mantenimiento del ARE más allá de la edad legal
El mantenimiento no se aplica de pleno derecho. France Travail exige la reunión de varios criterios acumulativos para prolongar el pago después de la edad legal.
- Estar indemnizado bajo el ARE en la fecha en que se alcanza la edad legal de jubilación, con una inscripción activa como solicitante de empleo.
- No disponer del número de trimestres requeridos para una pensión completa en el régimen general.
- Justificar al menos doce años de afiliación al seguro de desempleo, incluyendo un año continuo o dos años discontinuos durante los cinco últimos años de trabajo.
- Acumular al menos cien trimestres validados bajo el seguro de vejez.
Si alguno de estos criterios falta, el ARE se detiene a la edad legal. El solicitante debe entonces liquidar su pensión, incluso con penalización.
Trámites ante France Travail
Generalmente se solicita un estado de carrera reciente para certificar el número de trimestres validados. Este documento se descarga en el sitio de la Seguridad Social y permite demostrar que no se ha alcanzado la pensión completa.
France Travail también puede exigir un certificado de situación respecto a la jubilación. Este documento confirma que el solicitante no ha liquidado ninguna pensión de jubilación anticipada (carrera larga, discapacidad). Los beneficiarios de una jubilación anticipada están excluidos del dispositivo de mantenimiento.
Límites de edad y duraciones de indemnización para mayores desde abril de 2025
Las reglas de indemnización para mayores se han modificado el 1 de abril de 2025. Los principales límites de edad se han elevado en dos años. El período de referencia para calcular los derechos pasa a ser de 36 meses a partir de los 55 años, frente a 53 años anteriormente.
Las duraciones máximas de indemnización dependen de la edad al final del contrato: 22,5 meses entre 55 y 56 años, y luego 27 meses a partir de los 57 años, para despidos y finales de CDD.
Ruptura convencional: una duración reducida a tener en cuenta
El modo de ruptura del contrato influye ahora directamente en la duración de los derechos. Para las rupturas convencionales individuales cuyo contrato finaliza a partir del 1 de septiembre de 2026, la duración máxima de indemnización se reduce a 20,5 meses para las personas de 55 años o más, frente a 27 meses en caso de despido o finalización de CDD.
Esta diferencia modifica la estrategia de final de carrera. Un empleado de 57 años que negocie una ruptura convencional tendrá varios meses de indemnización menos que un empleado despedido a la misma edad. Si los derechos expiran antes de la edad requerida, el mantenimiento del ARE hasta la pensión completa se vuelve imposible.
Trimestres validados durante el desempleo: impacto en el cálculo de la jubilación
Los períodos de desempleo indemnizado permiten validar trimestres asimilados. Estos trimestres cuentan en la duración de la cotización y contribuyen a alcanzar la pensión completa.
Su alcance sigue siendo limitado: no generan salario reportado a la cuenta y, por lo tanto, no contribuyen a aumentar el monto de la pensión. Su función se limita a reducir o eliminar la penalización.
Verificar su estado de carrera antes de cualquier decisión
Solicitar un estado de carrera actualizado ante la Seguridad Social sigue siendo el único medio para conocer con precisión el número de trimestres validados. Persisten regularmente errores: períodos no reportados, empleadores desaparecidos, actividades en el extranjero ignoradas.
Corregir estas anomalías antes de alcanzar la edad legal puede cambiar la situación. Un trimestre faltante o mal registrado puede separar un mantenimiento del ARE de una obligación de liquidar con penalización.
El dispositivo de mantenimiento del ARE hasta la pensión completa constituye una red de seguridad para los solicitantes de empleo mayores a quienes les faltan trimestres. Con el aumento de los límites de edad y la reducción de la duración relacionada con las rupturas convencionales, la fecha y el modo de finalización del contrato condicionan directamente la posibilidad de cubrir el período restante hasta la pensión completa.
