De werkloosheidsuitkering voor terugkeer naar werk (ARE) kan, onder specifieke voorwaarden, worden voortgezet na de wettelijke pensioenleeftijd. Dit systeem, genaamd behoud van rechten op de ARE, betreft werkzoekenden die niet genoeg kwartalen hebben opgebouwd om op het moment dat ze de wettelijke leeftijd bereiken een volledig pensioen te verkrijgen. Het begrijpen van de mechanismen die hierbij spelen, vereist het onderscheid tussen drie begrippen: de wettelijke leeftijd, het volledige pensioen en de leeftijdsgrenzen die specifiek zijn voor ouderen.
Wettelijke leeftijd en volledig pensioen: twee drempels die niet verward mogen worden
De wettelijke pensioenleeftijd is het moment waarop een verzekerde een aanvraag voor een pensioen kan indienen. Het overschrijden van deze drempel garandeert geen pensioen zonder korting.
Het volledige pensioen is afhankelijk van het aantal gewerkte kwartalen. Voor een verzekerde geboren in 1965 moet een specifiek aantal kwartalen zijn gevalideerd om een korting te vermijden. Onder deze drempel ondergaat het pensioen een vermindering die evenredig is aan het aantal ontbrekende kwartalen.
Het behoud van de ARE is gebaseerd op dit onderscheid. Frankrijk Werk stopt normaal gesproken de uitkering zodra de werkzoekende de wettelijke leeftijd bereikt. De bron die de verlenging van de werkloosheid op Investinor beschrijft, verduidelijkt dat de uitkering alleen wordt voortgezet als de werkzoekende nog niet de benodigde kwartalen voor het volledige pensioen heeft verzameld.
De uitkering stopt definitief bij de automatische volledige pensioenleeftijd. Op deze grens wordt het pensioen toegekend zonder korting, ongeacht het aantal gevalideerde kwartalen.
Voorwaarden voor het behoud van de ARE na de wettelijke leeftijd
Het behoud is niet automatisch van toepassing. Frankrijk Werk vereist dat aan verschillende cumulatieve criteria wordt voldaan om de uitkering na de wettelijke leeftijd te verlengen.
- In aanmerking komen voor de ARE op de datum waarop men de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, met een actieve inschrijving als werkzoekende.
- Niet beschikken over het vereiste aantal kwartalen voor een volledig pensioen in het algemene stelsel.
- Minstens twaalf jaar aangesloten zijn bij de werkloosheidsverzekering, waarvan één jaar aaneengeschakeld of twee niet-aaneengeschakelde jaren in de afgelopen vijf jaar van werk.
- Minstens honderd gevalideerde kwartalen hebben voor de ouderdomsverzekering.
Als een van deze criteria ontbreekt, stopt de ARE op de wettelijke leeftijd. De werkzoekende moet dan zijn pensioen laten uitkeren, zelfs met korting.
Stappen bij Frankrijk Werk
Een recent loopbaanoverzicht wordt doorgaans gevraagd om het aantal gevalideerde kwartalen te bevestigen. Dit document kan worden gedownload van de website van de pensioenverzekering en toont aan dat het volledige pensioen niet is bereikt.
Frankrijk Werk kan ook een attest van de pensioenstatus eisen. Dit document bevestigt dat de werkzoekende geen vervroegd pensioen heeft laten uitkeren (lange carrière, handicap). Ontvangers van een vervroegd pensioen zijn uitgesloten van het behoudsysteem.
Leeftijdsgrenzen en duur van de uitkeringen voor ouderen vanaf april 2025
De regels voor uitkeringen aan ouderen zijn gewijzigd op 1 april 2025. De belangrijkste leeftijdsgrenzen zijn met twee jaar verhoogd. De referentieperiode voor het berekenen van de rechten bedraagt 36 maanden vanaf 55 jaar, in plaats van 53 jaar eerder.
De maximale duur van de uitkeringen hangt af van de leeftijd aan het einde van het contract: 22,5 maanden tussen 55 en 56 jaar, en vervolgens 27 maanden vanaf 57 jaar, voor ontslagen en beëindigingen van tijdelijke contracten.
Onderhandelde beëindiging: een verkorte duur om in de gaten te houden
De wijze van beëindiging van het contract heeft nu rechtstreeks invloed op de duur van de rechten. Voor individuele onderhandelde beëindigingen waarvan het contract eindigt vanaf 1 september 2026, is de maximale duur van de uitkering verlaagd tot 20,5 maanden voor personen van 55 jaar en ouder, in tegenstelling tot 27 maanden in geval van ontslag of beëindiging van een tijdelijk contract.
Dit verschil verandert de strategie voor het einde van de carrière. Een werknemer van 57 jaar die een onderhandelde beëindiging aangaat, zal enkele maanden minder uitkering hebben dan een werknemer die op dezelfde leeftijd wordt ontslagen. Als de rechten vervallen voordat de vereiste leeftijd is bereikt, wordt het behoud van de ARE tot het volledige pensioen onmogelijk.
Gevalideerde kwartalen tijdens werkloosheid: impact op de pensioenberekening
Periodes van werkloosheid met uitkering maken het mogelijk om geassimileerde kwartalen te valideren. Deze kwartalen tellen mee voor de verzekeringsduur en helpen om het volledige pensioen te bereiken.
Hun impact blijft beperkt: ze genereren geen salaris dat op de rekening wordt bijgeschreven en dragen dus niet bij aan het verhogen van het pensioenbedrag. Hun functie is beperkt tot het verminderen of opheffen van de korting.
Controleer uw loopbaanoverzicht voordat u een beslissing neemt
Een geactualiseerd loopbaanoverzicht aanvragen bij de pensioenverzekering blijft de enige manier om precies het aantal gevalideerde kwartalen te kennen. Fouten komen regelmatig voor: niet-geregistreerde periodes, verdwenen werkgevers, activiteiten in het buitenland die niet zijn erkend.
Het corrigeren van deze anomalieën voordat de wettelijke leeftijd is bereikt, kan de situatie veranderen. Een ontbrekend of verkeerd geregistreerd kwartaal kan het verschil maken tussen het behoud van de ARE en de verplichting om met korting te laten uitkeren.
Het systeem voor het behoud van de ARE tot het volledige pensioen vormt een vangnet voor werkzoekenden van 55 jaar en ouder die kwartalen missen. Met de verhoging van de leeftijdsgrenzen en de verkorting van de duur die verband houdt met onderhandelde beëindigingen, bepalen de datum en de wijze van beëindiging van het contract rechtstreeks de mogelijkheid om de resterende periode te dekken tot het volledige pensioen.
